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课程定制

 

个性化课程设计服务简介

1      以目标为导向的课程定制,授权讲师,学员等手册并认证内部培训师

2      领导力与高潜力人才发展项目定制化解决方案

 

l  集团总部下达的人才发展方案或课程,如何结合本土实际?

l  如何确保培训与发展方案符合企业战略与业务发展需要?

l  如何把标准化课程改造为定制性课程?

l  如何将胜任力模型真正落地,建立起快捷有效的能力发展方案?

l  如何规避课程内容的雷同、空洞?

 

以组织的实际需要为导向的个性化课程设计在欧美培训市场中已是成为效率最高、提升最为有力的一种学习方式。在中国,这一趋势也正逐步展现。

个性化课程设计是智正咨询为企业新推出的一个“度身定制”的培训外包服务项目。这种定制服务可以最大的程度地满足企业发展的需要,使得企业在自身发展的不同阶段,针对不同的员工发展层面,都可以得到强劲的智力支持,从而保持持久的动力。

 

智正咨询一直以“企业学习推动战略实现”为目标,致力于培训效果的有效性研究及学习成果的转化。智正提供的个性化课程设计服务将帮助企业的人才发展项目和培训课程达成真正的落地。课程设计在沿用经典知识理论体系与实用技能工具基础上,开展完全结合公司战略、知识系统,渗透公司流程与组织文化,为其规划和定制领导力、专业能力、个人素质提升等方面的个性化课程内容与发展方案。

 

1 服务特色

l  与组织的发展战略、企业文化、流程机制、知识体系相匹配

l  根据组织人才的胜任力发展或改善需求,量身定制

l  根据组织的领导力发展与高潜力人才发展计划,量身定制

l  针对行业特征与竞争优势设计

l  与组织的人才发展战略、本地化、异地外派或收购兼并的组织变革管理及团队快速达成绩效目标相融合

l  综合的达成学习有效性的解决方案,灵活的授课时间与方式

 

2、服务流程

l  明确培训课程设计目标及人才发展框架,智正顾问根据对组织的相关调研、咨询,提出达成培训目标、修正内容的建设性方案

l  依据企业自身的案例与知识系统,进行全面而深入的针对性课程开发及学习发展方案设计

l  提交发展方案、课程手册,授证内部培训师

l  提供学习应用方案并跟踪实施效果

3、服务项目

l  基于胜任力模型为基础的落地方案及课程设计

l  基于领导力发展及高潜力人才发展方案及课程设计

l  基于组织变革、系统改进、流程改善、问题解决及文化推进为目的的方案及课程设计

l  达成绩效的快速培养方案设计

 

案例

为了有效地配合业务发展的需求,某跨国公司中国大学的一项工作重点是培训中国区的管理者掌握高质量地设定绩效管理的目标及年终考评的技巧,同时应完全结合公司人力资源管理体系与绩效管理政策与习惯。为了使这项工作能够顺利进行,智正培训顾问协助完全个性化的定制了绩效课程内容,并授予论证讲师,让他们走上讲台,培训其他主管,分享自己的经验。这样不但有利于提高了组织的学习能力,发扬了企业的绩效精神,同时,主管自己站上讲台,也向各级主管传达了公司重视目标设定工作的理念。借由该定制化课程项目,企业大学真正建立起了能持久使用的与公司体系文化完全结合的课程内容与发展方案,培训师也能更加专业细致地深入到课题的核心精髓,经过专业内容的指导,授课效果大幅度提升,增加了授课的信心与热情。

企业大学的负责人表示,该课程的设计内容完整、合理,完全结合公司的实际,达到了预定的目标与效果,并借由专业公司的知识积累与顾问力量,沉淀了一门可持久使用的课程内容与架构。

 

智正总结

在培训界鱼龙混珠的现状下,智正真正愿意与企业一起找到培训效果落地的方案,包括真正意义上的课程设计,培训流程的高品质外包等,本项目综合反映了智正的课程设计水平,在培训市场上独树一帜。

  

 

 

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